Bij Aalberts integrated piping systems vinden we het niet alleen belangrijk om de nieuwste technieken te ontwikkelen, maar ook de medewerkers! Omdat wij binnen Aalberts integrated piping systems werken met speciaal gebouwde machines is er altijd een intern opleidingsplan waarbij wij rekening houden met wat jij al kunt en wat je wilt leren. Op die manier kun je verschillende richtingen op.
begeleiding
Iedereen binnen de productie is ooit begonnen als Basis Steller en heeft vanuit die functie de ontwikkeling doorgemaakt naar verdieping en blijft deze groei continue doormaken. Het houdt niet op als je alle machines kent, want bij ons kun je je altijd nog verder ontwikkelen. Zelf zo dat jij kan meedenken in hoe het proces misschien wel anders en beter kan, zodat de nieuwste machine weer op de nieuwste technieken is gebaseerd.
Tessa Struiksma

Meer weten over opleidingen en doorgroeien?

Neem contact met ons op!

Tessa Struiksma

Senior HR business partner
+31 651 12 51 69Stuur een WhatsApp bericht

Erkend leerbedrijf

Wij zijn een groot, erkend leerbedrijf en investeren al jarenlang actief in het opleiden van technisch talent. In de loop der jaren hebben wij veel stagiaires en leerlingen begeleid binnen verschillende technische disciplines. Zij krijgen bij ons de kans om praktijkervaring op te doen in een professionele werkomgeving, met begeleiding van ervaren collega’s. Voor veel stagiaires vormt deze periode een waardevolle basis voor een verdere carrière binnen de techniek.

Opleidingen

Bij Aalberts integrated piping systems vinden we het niet alleen belangrijk om de nieuwste technieken te ontwikkelen, maar ook de medewerkers! Omdat wij binnen Aalberts integrated piping systems werken met speciaal gebouwde machines is er altijd een intern opleidingsplan waarbij wij rekening houden met wat jij al kunt en wat je wilt leren. Op die manier kun je verschillende richtingen op. Iedereen binnen de productie is ooit begonnen als Basis Steller en heeft vanuit die functie de ontwikkeling doorgemaakt naar verdieping en blijft deze groei continue doormaken. Het houdt niet op als je alle machines kent, want bij ons kun je je altijd nog verder ontwikkelen. Zelf zo dat jij kan meedenken in hoe het proces misschien wel anders en beter kan, zodat de nieuwste machine weer op de nieuwste technieken is gebaseerd.

Weekverdeling

Een werkweek bij ons kent een goede balans tussen focus, samenwerking en afwisseling. Hoewel geen week hetzelfde is, ziet een gemiddelde week er globaal als volgt uit:

  • Individueel werken en focusmomenten
  • Tijd om geconcentreerd te werken aan eigen taken, voorbereiding, uitwerking en verdieping.
  • Regelmatige afstemming met collega’s, teams en andere afdelingen om voortgang te bespreken, kennis te delen en samen tot de beste oplossingen te komen.
  • Ruimte voor leren, het volgen van interne opleidingen, het delen van kennis en het verbeteren van werkwijzen.
  • De mogelijkheid om werkzaamheden af te wisselen met overlegmomenten, interne sessies of – waar van toepassing – werkbezoeken.
  • Deze opzet zorgt voor structuur, maar biedt tegelijkertijd voldoende flexibiliteit om in te spelen op projecten, prioriteiten en persoonlijke ontwikkeling.

ontvang de nieuwste vacatures