Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

Talentacquisitie & recruitment

• Beheren van het volledige recruitmentproces voor alle functies, waaronder engineers, onderhoudstechnici, teamleiders, kwaliteitsspecialisten, supply chain professionals en vakbekwame operators;

• Zorgen voor een positieve candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces;

• Talentpools opbouwen en onderhouden voor kritieke en moeilijk vervulbare technische functies;

• Recruitmentdata monitoren en stakeholders regelmatig informeren over de voortgang;

• Ondersteunen van employer branding-initiatieven en recruitmentmarketingactiviteiten.
  
  

Onboarding & medewerkerintegratie

• Coördineren van het volledige onboardingproces voor alle nieuwe medewerkers;

• Organiseren en faciliteren van introductieprogramma’s en bedrijfsintroducties;

• Coördineren van verplichte trainingen, waaronder veiligheid, compliance en functiespecifieke onboardingvereisten;

• Samenwerken met managers om afdelingsspecifieke onboardingplannen op te stellen, te voltooien en te monitoren;

• Onboarding-check-ins uitvoeren gedurende de eerste weken en maanden van het dienstverband;

• Feedback verzamelen van nieuwe medewerkers en de onboardingervaring continu te verbeteren;

• Onboardingdocumentatie, checklists en processtandaarden beheren.
  
  

Functiehuis en inschalen functies

• Beheren en actueel houden van het functiehuis, inclusief functieprofielen en bijbehorende functieniveaus;

• Zorgdragen voor het inschalen van functies in samenwerking met FME, waarbij functies zorgvuldig worden beoordeeld op basis van inhoud, verantwoordelijkheden en vereiste competenties;

• Uitvoeren van functie- en salarisbenchmarks om te waarborgen dat functies en salarisschalen marktconform, intern consistent en passend binnen de cao- en organisatiekaders zijn.
  
  

HR-operatie & stakeholdermanagement

• Zorgen voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, AVG-vereisten en interne beleidsregels;

• Managers adviseren over best practices op het gebied van recruitment en onboardingvereisten;

• Samenwerken met externe recruitmentpartners en trainingsaanbieders waar nodig;

• Verder uitbouwen van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie om talent aan te trekken en te binden.

• Bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare richting;

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, talentacquisitie, onboarding of een gecombineerde HR-generalistenrol;

• Aantoonbare ervaring met recruitment voor technische, engineering-, productie-, onderhouds- of industriële functies;

• Kennis van Nederlands arbeidsrecht en recruitmentwet- en regelgeving;

• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS), HRIS-platforms en digitale onboardingtools;

• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;

• Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement;

• Uitstekende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden;

• Zeer georganiseerd, met sterke projectmanagementvaardigheden;

• Klantgerichte en servicegerichte mindset;

• Probleemoplossende houding en focus op continue verbetering;

• Vermogen om meerdere prioriteiten te beheren in een dynamische omgeving;

• Grote aandacht voor detail en vertrouwelijkheid.

• wereldwijd gerenommeerd bedrijf, toegewijd aan mission critical technologieën;

• Diverse teams van gedreven collega’s die samen impact willen maken;

• Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling;

• Denk zelfstandig maar werk als één team;

• Samen creëren we vandaag wat morgen het verschil maakt.

Wij zijn een bedrijf met meer dan 13.000 bevlogen medewerkers, verspreid over 50 landen. Samen ontwikkelen we bedrijfskritische technologieën die impact hebben op het dagelijks leven.

Van milieuvriendelijke gebouwen tot hightechproductie, van minuscule microchips tot de grootste zeeschepen en van voertuigen van de volgende generatie tot lichtgewicht vliegtuigen. Sinds 1975 lopen we voorop waar technologische innovatie er echt toe doet en daadwerkelijk vooruitgang wordt geboekt voor een schone, slimme en verantwoorde toekomst.

Bij Aalberts integrated piping systems vormen wij het kloppende hart van elk geweldig gebouw. Wij ontwikkelen geïntegreerde systemen voor verwarming, koeling en sanitaire toepassingen. We brengen gebouwen tot leven door energie en grondstoffen efficiënt te benutten.

Klaar om de toekomst te bouwen zoals jij ’m ziet? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar [email protected] of solliciteer direct via deze link. Onze procedure bestaat uit sollicitatie, screening, selectie en aanbod/onboarding.

Aalberts en haar dochterondernemingen zijn een werkgever die gelijke kansen en positieve actie nastreeft. Alle gekwalificeerde sollicitanten komen in aanmerking voor een baan, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst of voorouders, leeftijd, handicap, veteranenstatus of andere beschermde status.

Let op: acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Profielen die door externe recruiters worden ingezonden, worden behandeld als directe sollicitaties van de kandidaat zelf.